當面對多元化發展的趨勢、勢頭正旺的互聯網侵襲和競爭激烈的行業環境，門窗企業若是固步自封的安于現狀，不緊隨市場發展步伐，只能面臨關門和倒閉局面。

市場在不斷變化，門窗企業不能停滯在原地的坐井觀天，唯有適應市場新變化，未來之路才能更加順暢。門窗企業要持續和健康的發展，要作出如下的改變?

依據門窗市場變化做出適當調整

近年，門窗行業由于受到大經濟環境的影響，整個行業發展一直受到巨大的阻力，不少企業面臨成交下滑、面臨關門的境地等危機，源于幾方面的原因：一方面是企業對市場的反應度與敏銳度不夠，它們在市場需求改變時，依然墨守成規，不肯適應市場;另一方面當市場趨于飽和時，反應遲鈍，利好冷卻后才進攻市場。

市場環境變化莫測，隨著房價上升、現在80、90后趨向個性化與年輕化，古典款的產品風格不太符合大眾主流的審美與年齡，時尚、個性化的門窗產品已然成為大熱。因此，根據市場節奏做出及時調整(產品設計、生產和服務等)很關鍵。

門窗企業應保持靈敏的頭腦和嗅覺

洞悉到市場發展商機，并有針對性地做出調整，也是門窗企業亟需努力的另一方向。很多企業面對電商這一肥沃的銷售市場，都想扎根成長，很多企業也這樣做了，先于其他企業涉足電商，擴大門窗市場的銷售渠道。也有很多企業還在猶豫和徘徊中，這種反應明顯慢人一步，等新興市場已經飽和，這時企業再想插足進來就很難了。

門窗企業想要做強做大，需要去掉墨守成規的現狀，保持一顆順應市場的心和一個反應靈敏的頭腦與嗅覺，當危機真正來臨時，能夠做到華麗轉身與轉變。

門窗企業應加強人才培育品牌建設

人才在未來發展中起著重要的作用。門窗企業應廣納各類人才，以“自身培養為主，吸收招納為輔”的原則開展人才培育工作，增強人才儲備。

品牌是企業的對外標識，好的品牌能為門窗企業帶來無盡的資源。門窗企業應加強品牌建設，通過創新的營銷模式，重視傳媒的力量，利用有效的營銷手段擴大企業影響力，也是提升品牌知名度的重要舉措。

門窗企業要重視企業文化的力量，營造良好的企業文化氛圍有助于員工樹立企業歸屬感，增強企業員工團隊的凝聚力和向上力。

門窗企業管理層要注意企業員工的思想動態，多與員工溝通，積極引導員工的企業認同，培養員工主人翁意識，更有利于發揮員工的主觀能動性，更好地在企業成長和進步。

等待不能給企業帶來進步，成功只能靠企業自己去努力創造。一分耕耘，一分收獲門窗企業需要主動積極的去改變創新。