企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。因此，文化建設已經成為門窗企業提升核心競爭力的重要手段。

提供精神的動力

門窗企業要在市場競爭中取勝，實現可持續健康發展，需要頑強拼搏、不懈奮斗的精神。有了這種現代企業精神，才能將全體員工的心緊緊連在一起，讓他們盡最大努力，充分發揮主觀能動性，為企業創造最大價值;才能使全體員工增強主人翁意識，做到與企業同呼吸、共命運，同成長、共生死，真正實現人企合一;才能讓企業在遭遇重大困難的情況下不被擊倒;才能讓企業抓住發展機遇，實現跨越式發展。而門窗企業文化，就是這種現代企業精神的集中體現。

提升核心競爭力

擁有核心競爭力的門窗企業往往具有以下特征：市場前景良好的關鍵技術，真實穩健的財務狀況，內外一致的企業形象，真實誠信的服務態度，團結協作的團隊精神，以客戶為中心的經營理念，公平公正善待員工，鼓勵員工開拓創新等。所有這些特征，幾乎都與企業文化有關。為此，企業應重視和加強文化建設，不斷提升核心競爭力。

提升員工執行力

門窗企業文化是強化企業管理的重要抓手，表現形式往往是系列規章制度及其落實。這些規章制度連同其他管理規范甚至企業的發展目標和戰略規劃，要真正落實到位，都需要建設優秀的企業文化。沒有優秀的企業文化，就不能統一全體員工的思想和意志，就不能激發員工的工作潛力和熱情，就不能培育員工對企業的認同感，就不能形成卓越的執行力。

門窗企業文化作為企業發展的靈魂，是推動企業持續快速發展的核心競爭力之一。實踐表明，任何一個優秀門窗品牌企業的發展壯大都離不開企業文化的支撐。因此，門窗企業要充分發揮企業文化在強化企業管理、提升企業經營管理效率、促進實現發展戰略中的重要作用。